派遣労働者の希望や条件で仕事を選ぶことが
可能な派遣形態です

一般派遣は、正社員のように就業先の企業と直接雇用契約が結ばれるのではなく、
派遣スタッフと派遣会社の間で雇用契約が結ばれる雇用形態です。
派遣スタッフと派遣会社との雇用関係は、就業先（派遣先企業）が決まった時点で初めて発生し、派遣契約の結ばれている期間のみ雇用が成立します。
派遣会社は仕事内容・就業条件の案内、給与の支払い、福利厚生、スキルアップ研修等の面で派遣スタッフをサポートします。
派遣先企業は、派遣スタッフに業務の指示を行います。
通常「派遣社員」と呼ばれているのはこの一般派遣です。

派遣スタッフと派遣企業が合意の場合、
正社員（または契約社員）になることが
できる形態

派遣期間を終了した後に本人と派遣先企業が合意した場合、
正社員（または契約社員）として雇用が決まる働き方です。
派遣スタッフは最大6ヶ月派遣社員として就業することになります。
就職期間の間に事前に互いをも見極めることができ「自分にあった会社で
働きたい」派遣スタッフと、「良いスタッフを採用したい」派遣先企業双方に
メリットがりあります。
近年では正社員として就職出来る可能性が大きいことが魅力となっており、
人材派遣会社に登録する際の雇用形態を「紹介予定派遣」のみで希望される方も
多くなっているようです。

自分の希望にあった仕事を
探すことが出来ます。

派遣なら職種・勤務地・時間などの希望を派遣会社と相談しながら、
自分に合った仕事を探すことができます。
「新しい分野の仕事に挑戦したい」「プライベートな時間を優先したい」
「子育てと仕事を両立したい」といった、ライフスタイルに合わせた働き方を
したい方に“派遣”はぴったりの働き方です。
派遣は事務職だけに留まらず専門職にも広がり、新卒からシニアまで幅広い
年齢の方が活躍されています。

自分の得意分野を活かすお仕事を選べます。

一般企業に勤める場合、得意スキルを持っていたとしても
活かせる業務に関われるとは限りません。
派遣なら、お仕事紹介の際に詳しい業務内容や必要なスキルをお伝えし、
スキルが活かせる場をご紹介できるようサポートしてもらえるので、
自分の専門的なスキルやキャリアを評価してくれる企業で、
自分の得意な業務に携わることができる可能性が高まります。

様々な企業での経験が
着実なスキルアップにつながります。

大企業からベンチャー企業まで、いろいろな企業で経験が
できるのが派遣ならではの特徴です。
同じ業務でも企業によって働き方も様々なため、短期間の中でも多くの
経験を得ることが出来ます。
また、正社員や中途採用などの求人をあまり行っていない
大手企業でのプロジェクト参加等、スキルアップの場がたくさんあります。
未経験の分野に挑戦できたり、そこで身につけたスキルで
次の仕事に活かすことも可能です。

つねにサポーターがいる安心感。

派遣では、お仕事相談から就業後のフォローまで一貫して
サポートを受けることが出来ます。
職場で困ったことや要望がある時は、一人で抱え込まずに
派遣会社のスタッフに相談できる体制が整っています。
もちろん、悩みだけでなく「憧れのお仕事に就くには
どうすればいいか」といった、 新しいキャリアプランを開く
お手伝いもしてもらえます。